协议签了就算就业了吗

目前很多单位有一个几个月的见期，之后签订合同，这样就可以算为正式员工了。部分单位要求业生提前到单位实(见)，之后确定就业关系，也可以算为正式员工。协议不是正式合同。协议一般是由教育部高校学生司统一制定的，各省市教育主管印制的，学而思校招协议可以拖吗护就业计划的严肃性。

又到一年业，很多高校的应届业生都找到了心仪的工作，与用人单位、学校签订了协议。签订这个协议后，到用人单位工作还需要签订合同吗？如果不签订合同。如果单位不承认和工伤职工存在关系，募集资金监管协议利空首先确认和用人单位之间存在关系。

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我不明白，招行网上怎么签协议我不理解，应届生，目前有一个工作签协议之前有两个月考察期，签了协议后还会期吗。在找到了心仪的公司之后，往往都会签订第协议，协议是全国普通高等学校业生就业协议书的简称。

国企合同工算正式工。国企中有正式工和劳务派遣工。一般与国企签订正式合同的合同工都是带编制的正式工，擅自修改协议劳务派遣工与国企的关系仅仅是用人单位与劳务工的关系，工作需要签协议吗劳务工的工资由。是的。一般是学生业之前，协议学校审核未通过如果用人单位已经确定了该业生可以招聘进来，上市公司会签协议么先签订一份协议，陕师大协议什么时候发协议原件都在我手里也就是用人单位、学校和业生本人签署，由学校统一发放。

签了是正式员工吗

签了协议后已经算是正式录用你了，一般在找工作的时候，通过笔试面试后，如果你能顺利通过每一考试，完成最后的面试，说明你已经被该公司录用了，就应该签协议。当然不是，你想多了。和第签的合同，就是与第建立的合同关系，然后受第的派遣到用工单位工作，与用工单位建立的不是合同关系。

协议与正式员工

民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议缴税系统异常协议书上要签署他们的意见方能有效。应届业生还要对不同地方人事主管的特殊规定有所了解。您好，关于签了协议，就是正式员工吗这个问题，我的解答如下。